moga
كبير مستشارين المنتدى
تاريخ الميلاد : 27/05/1970
تاريخ التسجيل : 16/10/2008
العمر : 54
عدد المساهمات : 771
نقاط : 2369
السٌّمعَة : 81
 |  موضوع: رسالة ماجستير بعنوان : مدى فاعلیة التدریب في تطویر الموارد البشریة  الثلاثاء 19 أكتوبر 2010 - 8:45 | |
| رسالة ماجستير بعنوان : مدىفاعلیة التدریب في تطویر الموارد البشریةنطاق التطبيق : مكتب الأونرواالإقلیمي بغزةالسنة : 1428 – 2007 الباحث/ الباحثه : باسمة علي حسن أبو سلمية الملخص هدفت الدراسة للكشف عن فاعلية التدريب في تطويرالموارد البشرية في مكتب الأونروا في غزة، وذلك من خلال بحث محاور العمليةالتدريبية والمتمثلة بتحليل الاحتياجات التدريبية وتخطيط التدريب وتنفيذه ومن ثمتقييمه بالإضافة لدعم الإدارة.وتكون مجتمع الدراسة من جميع المو ظفين الإداريينفي مكتب الأونروا الإقليمي في غزة والبالغ عددهم ( 430 ) موظفا وموظفة، وقداستخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي (n= للوصول إلى نتائج الدراسة، وطبقت الدراسةعلى عينة عشوائية طبقية مقدارها ( 172 ،% موظفا وموظفة، بنسبة ( 40 %) من مجتمعالدراسة . وكان مع دل الاستجابة 82 وتم جمع المعلومات باستخدام الاستبانة، وتمتحليلها باستخدام برنامج التحليل .(n=140) لتحليل البيانات. (SPSS) الإحصائيومن أهم النتائج التي خلصت لها الدراسة أنه يتمتحديد الاحتياجات التدريبية بناء على مبادئ تنمية الموارد البشرية و بشكل مق بول،كما ويتم تخطيط التدريب في مكتب الأونروا بمنهجية مقبولة إلى حد ما، أما فيمايتعلق بعملية تنفيذ التدريب فقد أظهرت الدراسة مدى إيجابية وكفاءة هذه المرحلة، وتبين أن عملية تقييم التدريب في مكتب الأونروا تتم بشكل مهني و في ضوء معاييرمحددة، ولكن هناك نوع من الغموض فيما يتعلق بعملية تقييم م ا بعد التدريب، حيثلوحظ أن المستجيبين غير قادرين على تكوين رأي محدد في عملية تقييم م ا بعد التدريبفي مكتب الأونرو ا. كما أكدت الدراسة على مدى دعم الإدارة العليا الإيجابي للعمليةالتدريبية، ونهاية خلصت الدراسة لكون التدريب في مكتب الأونروا على درجة منالفاعلية حيث يؤدي على المدى البعيد إلى تحس ين أداء المتدربين ، و يساهم في زيادةإنتاجية مكتب الأونروا كما ونوعا، إضافة لكونه وسيلة لتطوير الذات وتنميةالمهارات.وبناء على النتائج السابقة أوصت الباحثة بتفعيلدور القائمين على إدارة التدريب من أجل زيادة فاعلية التدريب، وضرورة الارتقاءبمستوى التخطيط وتحديد الاحتياجات التدريبية في ضوء مراعاة معايير إدارة الجودة الشاملةالخاصة بالتدريب، والالتزام بالتقييم القبلي والآني وما بعد التدريب، بالإضافةلربط التدريب بالتقييم السنوي للموظف من أجل النجاح في تحديد الفئة المستهدفةللتدريب رابط التحميل http://www.mediafire.com/?y7bo0m7o5kk | |
|
