رساله دكتوراه بعنزان : أثر الثورة التكنولوجية المعاصرة على تقييم برامج وسياسات إدارة الموارد البشرية

رساله دكتوراه بعنزان : أثر الثورة التكنولوجية المعاصرة على تقييم برامج وسياسات إدارة الموارد البشرية
الباحث : محمد بن أحمد بن محمد الفزاري
السنه : 2009
نطاق التطبيق : وزارة التربية و التعليم بسلطنة عمان

استهدف البحث التعرف على سياسات إدارة الموارد البشرية ومحاور وتحديات الثورة التكنولوجية المعاصرة وأثرها على تلك السياسات و الوقوف على ايجابيات وسلبيات أدارة الموارد البشرية ومدى مواكبتها لمحاور وتحديات الثورة التكنولوجية ، وقد توصلت الدراسه إلى وجود قصور واضح في منظومة البحث العلمي ، وقد أوصت الدراسه بضرورة النظر إلى الأفراد كعنصر استراتيجي ، وتبني ثقافة إيجابية تجاه تنمية سياسات إدارة الموارد البشرية ، كما لابد من تطوير الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية ، التأكيدعلى تحديث وتطوير المناهج التعليمية وربطها بساسات إدارة الموارد البشرية لمواكبة التطورات التكنولوجية

روابط التحميل .

http://www.mediafire.com/?7j2xc2za7qr

شكرا لك اخي الكريم على الفائدة

إدارة الموارد البشرية تكون مناسبةللدراسة

شكرا علي المجهود

بارك الله فيك

لايشكر من لايشكر الناس ألف شكر