المحاسبة عن تكلفة الموارد البشرية واثرها على تقييم الاداء المصرفي

نموزج خطة بحث (جامعة ابوظبى)




Normal
0

false
false
false

EN-US
X-NONE
AR-SA

MicrosoftInternetExplorer4







جامعة أبوظبى



























المحاسبه عن تكلفة الموارد البشريه وأثرها على تقييم الأداء المالى للمصارف







قُدم هذا المشروع استكمالاً لمتطلبات درجة البكلاريوس فى جامعة أبوظبى. تخصص الإدارة المالية























إعداد الطالب: …………………………….



إشراف الدكتور: أيمن عبد الله محمد أبوبكر















(الشهر/السنة الميلادية)







المقدمة:



إن العالم اليوم يتعامل في اقتصاد مفتوح ضمن قريه صغيرة تدعى العالم نتيجة تطور التكنلوجيا فأصبح ينظر الى الموارد البشريه كرأس مال متحرك والعولمه من منظور اداري هي عولمه النشاط المالي والتسويقي والانتاجي والتكنلوجي والمعلوماتي أي عولمة اسواق المال والسلع والخدمات والتكنلوجيا والعماله ، حيث ان محاسبة الموارد البشريه تتمثل في جمع كافة النفقات التي يتم او يتوقع انفاقها في المستقبل على الموارد البشريه وترى ان نظام محاسبة الموارد البشريه يمكن ان يساهم في خدمة الدوله من خلال مساعدة الاجهزه المختصه فيها رسم سياسات التوظيف والعماله وما يرتبط بها من سياسات الاجور والترقيات والحوافز بشكل عملي .



نجد أن هناك العديد من التحديات التي تمر بها المنظمات المحليه والتي تفرض عليها الاهتمام بنظم الموارد البشريه مثل العولمه والانفتاح على السوق العالميه لان محاسبة الموارد البشريه ليست فرعا مستقلا من فروع علم المحاسبه وانما هي وسيله للقياس والتوصيل ويعتبر الاهتمام بمحاسبة الموارد البشريه بمثابة استجابه لهذا التطور حيث يجب ان تسعى المحاسبه الى توفير بيانات محاسبه عن الموارد البشريه حيث ان المنشأه التي يتوفر فيها رصيد كفء عن الموارد البشريه المتميزه تحقق في الغالب ارقام ربح مرتفعه مما يدفع المستثمرين الى الاتجاه نحو المنشآت ذات الكفاءه البشريه والارباح المرتفعه، كما ان المحاسبة عن الموارد البشرية تتضمن قياس وتحليل وتوصيل المعلومات المتعلقه بالموارد البشريه باعتبارها اصولا وموارد تنظيميه، حيث تعتبر الموارد البشريه عاملا حاسما في تقرير نجاح المشروع في تحقيق اهدافه الاقتصاديه ذلك لاهمية الدور الذي يمكن لهذه الموارد ان تؤديه في المجالين الانتاجي والتنظيمي وكان الاقتصاديون قد سبقوا الحاسبين الى ادراك اهمية هذا الدور للموارد البشريه حيث سعوا الى تطوير بعض النظريات لقياس تكلفة الموارد البشريه .اما المحاسبون فقد اعتادو حتى أوائل الستينات على معاملة تكلفة الموارد البشريه كجزء من الشهره .



أهمية البحث :



تتمثل أهمية البحث في التعرف على المحاسبه عن تكلفة الموارد البشريه وأثرها على تقييم الأداء المالى للمصارف من ناحيه علمية حيث لا يخفي مدى حاجة المصارف الى معلومات عن الموارد البشريه المستخدمة و المراد استخدامها مستقبلاً حيث ان وجود هذه البيانات يؤثر على أدائها الأمر يؤكد أهميتها لذلك لا بد من إظهار قيمتها بالقوائم المالية .



أهداف البحث :



تتمثل أهداف البحث في كيفية معالجة تكلفة الموارد البشريه وأثرها على تقييم الأداء المالى للمصارف وتوضيح هذا الأثر على عينه من المصارف ويمكن التوصل الى ذلك من خلال تحقيق التالي :



1-معرفة مدى الاستفاده من تقييم الموارد البشريه على الأداء المالى للمصارف .



2- توضيح الدور الذي يمكن أن تلعبه المصارف في هذا الموضوع .



3-الخروج بعدد من النتائج والتوصيات التي تساعد على معرفة تكلفة الموارد البشريه .



مشكلة البحث:



مع التطور المضطرد والمستمر في العلوم الاجتماعية واستراتجيات عدد المصارف اصبح الاعتراف محاسبياً بالموارد البشريه كأصل من الاصول الهامه والمؤثره ضروره حتمية على مستوى المنشأه وعلى مستوى المصارف أيضاً ولذلك لابد من معالجه الموراد البشريه وتكلفتها واعطائها قيمة مادية بإعتبارها أصل من أصول المنشأه لأن ذلك يؤثر على تقييم الأداء المالى لتلك المنشآت عليه يمكن القول بأ ن هناك العديد من التساؤلات حول العديد من الجوانب المتعلقه بهذا الموضوع وتتمثل في الاتي :



1-هل هناك علاقه ذات دلالة إحصائية بين المعالجه المحاسبية لتكلفة الموارد البشرية وتقييم الأداء المالى للمصارف ؟



2- هل يتم الاعتراف بالموارد البشرية كأصول ضمن القوائم المالية للمصارف؟



3- هل يتم الإفصاح عن تكلفة الموارد البشرية ضمن القوائم المالية للمصارف؟



فرضيات البحث :



تمثلت فرضيات البحث فى الآتى:



1-هنالك علاقه ذات دلاله احصائيه بين المعالجه المحاسبيه لتكلفة الموارد البشريه وتقييم الأداء المالى المصارف.



2- يتم الافصاح عن تكلفة الموارد البشريه في القوائم المالية للمصارف .



3- يتم الاعتراف بالموارد البشريه كأصول ضمن القوائم الماليه للمصارف .



محددات البحث :



1-الحدود المكانيه :عينه من مصارف امارة أبوظبى



2-الحدود الزمانيه:الفتره من عام 2008م- 2011م



مجتمع وعينةالبحث:



يتمثل مجتمع الدراسه في عينه من مصارف امارة أبوظبى حيث سيتم اختيارذوى الصلة بموضوع الدراسة بإعتبارهم بمثابة عينة داخل مجتمع الدراسة وذلك للإدلاء بوجهة نظرهم حول هذا الموضوع .



منهجية البحث:



يستخدم الباحث المناهج العلمية التالية :



1/ المنهج التاريخى : ومن خلاله يقوم الباحث بإستعراض الدراسات السابقة حول هذا الموضوع .



2/ المنهج الإستنباطى : وذلك لتحديد أبعاد المشكلة .



3/ المنهج الإستقرائ : وذلك لإختبار فرضيات الدراسة .



3/ المنهج الوصفى التحليلى : ومن خلاله يقوم الباحث بعرض إجراءات الدراسة الميدانية .



مخطط البحث:



لخدمة أهداف البحث فقد تم تقسيمه الى ثلاث فصول على النحو التالى:



الفصل الأول : خطة البحث



المبحث الأول: المقدمة



المبحث الثانى: الدراسات السابقة



الفصل الثانى: الإطار النظرى للبحث



المبحث الأول: مفهوم وأهداف واهمية محاسبة الموارد البشرية



المبحث الثانى: المعالجة المحاسبية لتكلفة الموارد البشرية



المبحث الثالث: علاقة رسملة الموارد البشرية بتقييم الأداء المالى للمصارف



الفصل الثالث: الدراسة الميدانية



المبحث الأول: نبذة تعريفية عن عينة من المصارف بإمارة أبوظبى



المبحث الثانى : تحليل بيانات الدراسة



خلاصة البحث : تشتمل على : أولاً: النتائج ثانياً: التوصيات



المراجع



الملاحق