- منتدى موجه لإداره الاعمال - moga for business administration
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.
- منتدى موجه لإداره الاعمال - moga for business administration

موقع متخصص ادارة الاعمال و التسويق و التمويل و البنوك وإدارة الموارد البشرية وإداره الانتاج و العمليات
 
الصفحة الرئيسيةالرئيسيةالأحداثالمنشوراتmarketingأحدث الصورالتسجيلدخول
اعضائنا وزائرينا الكرام ...... جاري رفع المزيد من المراجع في العلوم التجارية ........ رجاء مشاركة موضوعات المنتدي في وسائل التواصل الاجتماعي ودعوه اصدقائكم........
99999999999

 

 كتناب : How toBe a People Magnet

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
moga
كبير مستشارين المنتدى
كبير مستشارين المنتدى



ذكر
تاريخ الميلاد : 27/05/1970
تاريخ التسجيل : 16/10/2008
العمر : 53
عدد المساهمات : 771
نقاط : 2369
السٌّمعَة : 81

كتناب : How toBe a People Magnet Empty
مُساهمةموضوع: كتناب : How toBe a People Magnet   كتناب : How toBe a People Magnet I_icon_minitimeالأربعاء 15 ديسمبر 2010 - 12:35

True

كتناب : How toBe a People Magnet Hrpic36

Book Title : How toBe a People Magnet

Author : LEIL LOWNDES

Publish Year : 2001

Pages : 284

Place: United States

Language : english

كتناب : How toBe a People Magnet 89180813

Download Link :

Click here to Download

.
direct link

مشاركتك تزيد تقييمك وتقدر بها أعضاء المنتدى
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
كتناب : How toBe a People Magnet
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» كتاب : Dealing with Difficult People
» كتاب : Dealing with Difficult People 24 Lessons for Bringing Out the Best in Everyone
» كتاب : Time Management for Creative People : Manage the mundane - create the extraordinary
» كتاب : MAXIMUM PERFORMANCE : A practical guide to leading and managing people at work

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
- منتدى موجه لإداره الاعمال - moga for business administration  :: كتب اداره الاعمال و التسويق و التمويل و الموارد البشريه و الانتاج و العملياتMarketing & HRM & Financial & Operation Books :: كتب في إدارة الموارد البشرية HRM Books-
انتقل الى: