- منتدى موجه لإداره الاعمال - moga for business administration
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الساده زوار واعضاء المنتدى الكرام نفيدكم انه تم انشاء منتدي جديد بشكل افضل،
لذلك نرجو التكرم بزياره المنتدى الجديد

http://learn-time.com/forum
ولكم منا وافر الاحترام و التقدير
ادارة المنتدي
- منتدى موجه لإداره الاعمال - moga for business administration

موقع متخصص ادارة الاعمال و التسويق و التمويل و البنوك وإدارة الموارد البشرية وإداره الانتاج و العمليات
 
الصفحة الرئيسيةالرئيسيةmarketingمكتبة الصوربحـثالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 أهمية دراسة السلوك التنظيمي

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
moga
كبير مستشارين المنتدى
كبير مستشارين المنتدى


ذكر
تاريخ الميلاد : 27/05/1970
تاريخ التسجيل : 16/10/2008
العمر : 47
عدد المساهمات : 771
نقاط : 2370
السٌّمعَة : 82

مُساهمةموضوع: أهمية دراسة السلوك التنظيمي   الخميس 15 سبتمبر 2011 - 20:50

ترجع أهمية دراسة السلوك التنظيمي لاعتبارات التالية ، و
هي : -



1 – وجود علاقة بين بيئة العمل ( الداخلية – المادية –
المعنوية ) + ( إنتاجية الفرد ) .



2 – ينتج الصراع نتيجة التفاعل بين مستويات التنظيم .


3 – أنحر فات الموظفين و التي تعيق التنظيم من تحقيق
أهدافه .



4 – كفاءة التنظيم تتأثر بسلوك الإفراد .


5 – يتأثر الفرد بحالته النفسية و التي تؤثر بدورها على
أدائه .



6 – الأسلوب القيادي يؤثر على سلوكيات المرؤوسين .((كلما
كان القائد جيد وممتاز في تعامله مع الموظفين كلما كان هنالك أريحيه للموظفين
للتعامل مع هذا الرئيس)).



7 – يعتمد سلوك الفرد على إشباع حاجاته و التي تشبع عن
طريق المنظمة .



8 – الدراسات العلمية تساعد في تحديد نوعية الحوافز
المناسبة لكل مستوى( الحوافز المعنوية لمستويات الإدارة العليا ) (المادية
للمستويات الإشرافية أو التنفيذية ) .



9
– معرفة ما تقدمه البيئة من ( فرص و قيود ) تؤثر ايجابي أو سلبي على السلوك .



10
– معرفة أسباب السلوك و التحكم فيها يساعد على التنبؤ بالسلوك و توجيه .



11
– معرفة كيفية تنمية و تحسين سلوك الإفراد بتحديد (الفروق الفردية
،والإمكانيات،الإنتاجية ) لكل منهم .



12
– وجود علاقة بين اتجاهات الفرد و سلوكه .



13
– حب الفرد و رغبته في التعلم و اكتساب مفاهيم جديدة ، فعلى الإدارة تهيئة هذه
الظروف .



14
– تعزيز السلوك الايجابي بالمكافئة حتى يستمر .



15
– لابد من فهم المعايير التي تفرضها التنظيمات الغير رسمية و تلزم بها كل من رغب
في الاشتراك و الاستمرار فيها .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
أهمية دراسة السلوك التنظيمي
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
- منتدى موجه لإداره الاعمال - moga for business administration  :: مواضيع إداريه Mnagerial Topics :: سلوك المنظمات Organization behavior-
انتقل الى: