- منتدى موجه لإداره الاعمال - moga for business administration
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الساده زوار واعضاء المنتدى الكرام نفيدكم انه تم انشاء منتدي جديد بشكل افضل،
لذلك نرجو التكرم بزياره المنتدى الجديد

http://learn-time.com/forum
ولكم منا وافر الاحترام و التقدير
ادارة المنتدي
- منتدى موجه لإداره الاعمال - moga for business administration

موقع متخصص ادارة الاعمال و التسويق و التمويل و البنوك وإدارة الموارد البشرية وإداره الانتاج و العمليات
 
الصفحة الرئيسيةالرئيسيةmarketingمكتبة الصوربحـثالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 نظرية الإدارة العلمية (فردريك تايلور)

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
moga
كبير مستشارين المنتدى
كبير مستشارين المنتدى


ذكر
تاريخ الميلاد : 27/05/1970
تاريخ التسجيل : 16/10/2008
العمر : 47
عدد المساهمات : 771
نقاط : 2370
السٌّمعَة : 82

مُساهمةموضوع: نظرية الإدارة العلمية (فردريك تايلور)    الجمعة 9 سبتمبر 2011 - 0:55

/ نظرية الإدارة العلمية (فردريك تايلور) أول من فكر في تفسير سلوك العامل في المنظمة وفي كيفية حفزه من اجل مزيد من العطاء والبذل ولقد تبلورت فلسفة الإدارة العلمية بكتاب (مبادئ الإدارة العلمية فردريك تايلور ) كما يلي:
 إن يتم تنظيم العمل في المنظمة بين الإدارة والعمال فمهام الإدارة في التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة وغيرها من المهام الإدارية بينما يقوم العمال بأداء وتنفيذ المهام الموكلة لهم
 وجود طريقة مثلى في العمل يتم تعليمها للعاملين من قبل الإدارة,
 تجزئة وظيفة الفرد إلى أجزاء صغيرة ويجب معرفة انسب الطرق الأداء كل مهمة (( ونعرف عندما تجزءا المهام للإفراد كل ما كان ذلك أجدر للموظف إن يقوم بعملة على الوجه الأكمل )).
 إن يتم اختيار الفرد للعمل بطريقة تناسب العمل ((وضع الرجل المناسب في المكان المناسب )) .
 أهمية الحوافز المادية للعامل ويمكن دفعة للأداء من خلالها.
 ينحصر اهتمام العامل بحاجاته المادية الفسيولوجية المادية وأكثر من أهداف المنظمة . ((وهذا شي طبيعي لدى الإنسان انه لدية أهداف قد تختلف عن أهداف المنظمة التي يعمل بها لكن من مهام الإدارة إن تجعل هذه الأهداف .الأهداف الشخصية لهذا الفرد العامل إن تصب في أهداف المؤسسة التي يعمل بها )) .
 حاجة العامل إلى التدريب لتحسين مستوى عملة ورفع إنتاجيته والإشراف المباشر حتى لا يتهرب من العمل الموكل إلية .
قام بعد ذلك كل من الزوجين ( أفرانك وليليان جلبرت ) بمحاولات تسمى ( دراسات الوقت والحركة ) والتي تقوم على بحث أنواع الحركات التي يؤديها العامل في عمله و وقت كل حركة و يتبين من تحليل هذه الحركات إن بعضها يمكن حذفه،والبعض الآخر يمكن دمجه واختصاره وهذا ما يسمى بــ ( العلم الحديث ) و هي إعادة هندسة العمليات الإجرائية في الإعمال .
الخلاصة :
إن نظرية الإدارة العلمية ركزت على ضرورة التخصص في العمل و حسن الاختيار و التدريب للعاملين .((إن كثير من الموظفين لديه قدرات لكن ليس لديه الدراية الكافية بالعمل فيتم تدريبه على العمل الذي يناط به ))
و انه يمكن السيطرة على سلوك الإفراد داخل إعمالهم من خلال تصميم مثالي موحد للوظائف و الأداء للعمل و من خلال الحوافز المالية.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
نظرية الإدارة العلمية (فردريك تايلور)
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
- منتدى موجه لإداره الاعمال - moga for business administration  :: مواضيع إداريه Mnagerial Topics :: سلوك المنظمات Organization behavior-
انتقل الى: