- منتدى موجه لإداره الاعمال - moga for business administration
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.
- منتدى موجه لإداره الاعمال - moga for business administration

موقع متخصص ادارة الاعمال و التسويق و التمويل و البنوك وإدارة الموارد البشرية وإداره الانتاج و العمليات
 
الصفحة الرئيسيةالرئيسيةالأحداثالمنشوراتmarketingأحدث الصورالتسجيلدخول
اعضائنا وزائرينا الكرام ...... جاري رفع المزيد من المراجع في العلوم التجارية ........ رجاء مشاركة موضوعات المنتدي في وسائل التواصل الاجتماعي ودعوه اصدقائكم........
99999999999

 

 الاستغراق الوظيفى

اذهب الى الأسفل 
2 مشترك
كاتب الموضوعرسالة
rado2020
عضو
عضو



انثى
تاريخ الميلاد : 01/01/1998
تاريخ التسجيل : 15/04/2011
العمر : 26
عدد المساهمات : 11
نقاط : 34
السٌّمعَة : 1

الاستغراق الوظيفى Empty
مُساهمةموضوع: الاستغراق الوظيفى   الاستغراق الوظيفى I_icon_minitimeالثلاثاء 26 أبريل 2011 - 9:53

الإستغراق الوظيفى .



لقد عرف الاستغراق ، وتم تناوله بطرق عديدة إلا أنه يمكن التعبير عنه من خلال الاندماج الداخلي للفرد في العمل ، أو التطابق والتجاوب النفسي مع العمل بما ينعكس في صورة تحقيق لذاتية الفرد أو التزامه نحو عمله ، فالاستغراق يعني أن يحب الفرد عمله أو أن يكون مهتما بالعمل المرتبط به ، فالأفراد المحبين لوظائفهم يعملون بكفاءة أعلى وبإنتاجية أكبر من هؤلاء الذين لا يحبون وظائفهم.



والاستغراق الوظيفي يمثل الدرجة التي يندمج فيها الفرد مع الوظيفة التي يمارسها ويستشعر أهميتها ، ولهذا فالأمر هنا مرتبط بالنواحي العقلية والعاطفية معا، إذ يتأثر الاستغراق بالعديد من المؤثرات منها المستوى العاطفي ويتضح ذلك من آثاره الإيجابية على الفرد مثال ذلك مشاعر السعادة والرضا والتقدير العالي للذات ، وعكس ذلك صحيح عندما ينخفض مستوى الاستغراق ، فيتضح التأثير السلبي على مشاعر الفرد مثال ذلك القلق والضيق والكآبة والإحساس باليأس. و الاستغراق الوظيفي يعبر عن الارتباط النفسي بين الفرد ووظيفته بحيث تعد هذه الوظيفة ذات بعد محوري في حياته وفى تقديره لذاته .



إن المفاهيم العديد للاستغراق والتي عرضتها الأدبيات التنظيمية يمكن تجميعها في عناصر خمسة جوهرية :

1 – العمل يمثل الاهتمام الأساسي في الحياة.

2 – المشاركة الفعالة في العمل.

3– الأداء يمثل الأساس لتحقيق الذات.

4 – الأداء مرتبط بالمفهوم الذاتي.

5- أهمية الرقابة الذاتية فى رفع مستوى الأداء .



ويفرق البعض بين الرضا الوظيفي والاستغراق ،

فالرضا الوظيفي يمثل المدى الذي يستمتع فيه العاملين بعملهم، أي أنه توجه شعور عاطفي إيجابي نحو الوظيفة ، في حين أن الاستغراق يعكس درجة أهمية ودور العمل في حياة الموظف.

أن الاستغراق الوظيفي يعد واحداً من أهم المداخل المستخدمة لتنمية وتحسين جودة حياة العمل Qwl through Employee involvement . و التفاعل بين الاستغراق الوظيفي والالتزام التنظيمي يجعل الفرد المستغرق في وظيفته ، لديه التزام تنظيمي نحو منظمته وأكثر بقاء فيها ، حريصا على تنميتها وتطوير عملياتها .و خصائص العمل بما تشتمل عليه من تنوع واستقلالية ونوعية المهام والأنشطة وكذلك التغذية المرتدة ، تلعب دورا مهما في تنمية استغراق الفرد في عمله .



وهناك وجود علاقة بين المناخ التنظيمي والاستغراق الوظيفي، فكلما تميزت بيئة العمل بالقبول والرضا من العاملين ساهم ذلك في جعل الأفراد مستغرقين بشكل كامل في وظائفهم بما يؤدى في النهاية للحصول على أداء أفضل.

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
أحمد العواضي
عضو
عضو



ذكر
تاريخ الميلاد : 27/10/1980
تاريخ التسجيل : 14/06/2011
العمر : 43
عدد المساهمات : 10
نقاط : 10
السٌّمعَة : 0

الاستغراق الوظيفى Empty
مُساهمةموضوع: رد: الاستغراق الوظيفى   الاستغراق الوظيفى I_icon_minitimeالأربعاء 15 يونيو 2011 - 2:03

تسلميين على المشاركه
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
الاستغراق الوظيفى
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» الاحتراق الوظيفى
» الرضا الوظيفى

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
- منتدى موجه لإداره الاعمال - moga for business administration  :: مواضيع إداريه Mnagerial Topics :: مواضيع انتاج وعمليات Production & Operation Topics-
انتقل الى: