- منتدى موجه لإداره الاعمال - moga for business administration
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الساده زوار واعضاء المنتدى الكرام نفيدكم انه تم انشاء منتدي جديد بشكل افضل،
لذلك نرجو التكرم بزياره المنتدى الجديد

http://learn-time.com/forum
ولكم منا وافر الاحترام و التقدير
ادارة المنتدي
- منتدى موجه لإداره الاعمال - moga for business administration

موقع متخصص ادارة الاعمال و التسويق و التمويل و البنوك وإدارة الموارد البشرية وإداره الانتاج و العمليات
 
الصفحة الرئيسيةالرئيسيةmarketingمكتبة الصوربحـثالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 نشأة و تطور إدارة الموارد البشرية

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
moga
كبير مستشارين المنتدى
كبير مستشارين المنتدى


ذكر
تاريخ الميلاد : 27/05/1970
تاريخ التسجيل : 16/10/2008
العمر : 48
عدد المساهمات : 771
نقاط : 2370
السٌّمعَة : 82

مُساهمةموضوع: نشأة و تطور إدارة الموارد البشرية   الأربعاء 15 ديسمبر 2010 - 23:48

نشأة و تطور إدارة الموارد البشرية
I- نشأة إدارة الموارد البشرية :
تشهد آثار وكتابات الحضارات القديمة على وجود فكر يوجه الموارد البشرية في بناء هذه الحضارات كما تقدم الأديان السماوية فلسفات عميقة للموارد البشرية في مجال الأعمال، وربما يحتاج الأمر من الباحثين الحاليين إلى إيجاد الروابط الواضحة بينها وبين الممارسات المعمول بها حاليا.(1)
ولقد لعبت إدارة الموارد البشرية وما زالت أدوارا عدة في حياة المؤسسات، إذ أن الوظائف التي أنيطت بهذه الإدارة تطورت مع تطور الحاجات التي رافقت نشوء المؤسسات، ونمت تدريجيا لترافق بدورها التطور التاريخي الهائل الذي أوجدته العلوم المختلفة، وفي مقدمها العلوم الإدارية، وبالرغم من أن زمان و مكان إنطلاقة إدارة الموارد البشرية لم يعرفا بالتحديد، إلا أنه مع بداية العام 1800م أو ما قبله بقليل، برزت مسائل عدة تقع ضمن مسؤولية إدارة الموارد البشرية، وأصبحت قيد المناقشة و التطبيق في كل من إنكلترا وفرنسا والولايات المتحدة الأمريكية وغيرها من الدول.(2)
II – التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية :
يمكن القول أن المفهوم الحديث لإدارة الموارد البشرية قد إستقر بعد عدة تطورات مر بها العنصر البشري وهو يمارس نشاطه، وتتمثل هذه التطورات التاريخية فيما يلي3)
1- الثورة الصناعية :
ظهرت هذه الثورة في العالم الغربي في القرن الثامن عشر، وظهرت في العالم العربي في القرنين التاسع عشر و العشرين، وأهم ما كان يميزها ظهور الآلات و المصانع الكبيرة، واستغنائها أحيانا عن العمال، واحتياجها أحيانا إلى عمالة متخصصة، كما أدى ذلك إلى سوء ظروف العمل (ساعات عمل طويلة، ضوضاء، أتربة، أبخرة، وغيرها...)، كما أدى الأمر إلى ظهور فئة ملاحظين ومشرفين أساءوا أحيانا إلى العاملين تحت إمرتهم، كما أدى الأمر أيضا إلى رقابة وروتينية العمل وسأم العاملين، ولقد أظهرت هذه الفترة الإحتياج إلى ضرورة تحسين ظروف العاملين.
2- ظهور الحركات العمالية :
مع مساوئ الثورة الصناعية، كان على العمال أن يتحدوا في مواجهة أصحاب الأعمال، وظهر ذلك في شكل إنتفاضات عشوائية، ثم إضرابات منظمة، ثم إنقلبت إلى تكوين إتحادات ونقابات عمال تطالب بحقوقهم وتتفاوض بإسمهم فيما يمس الأجور، وساعات العمل.
3- الإدارة العلمية :
حاول فردريك تايلور(Fredrick Taylor) أن ينظم العلاقة بين الإدارة والعمال وذلك من خلال عدة مبادئ أهمها: تصميم العمل وفق قواعد دراسات الحركة والوقت، والإختيار المناسب للعاملين، وتدريبهم، وإعطائهم أجور محفزة.
4- ظهور علم النفس الصناعي :
تلا حركة الإدارة العلمية إهتمام من علماء النفس بدراسة ظواهر معينة مثل الإجهاد والإصابات، وأهم ما ركزوا عليه هو تحليل العمل بغرض معرفة المتطلبات الذهنية والجسمية للقيام به، وركزوا أيضا على تطوير الإختبارات النفسية المناسبة للإختيار من بين المتقدمين لشغل الوظائف، ولقد أظهرت هذه الحركة نجاحا كبيرا في الشركات التي استخدمت أساليب تحليل العمل والإختبارات النفسية.
5- ظهور حركة العلاقات الإنسانية :
ركزت هذه الحركة على أن إنتاجية العاملين لا تتأثر فقط بتحسين ظروف العمل(مثل الإضاءة وساعات العمل)، بل وأيضا بالإهتمام بالعاملين، والنمط الإشرافي عليهم، والخدمات المقدمة إليهم، ولقد ظهرت هذه الحركة كنتيجة لتجارب مصانع"هاوثورن" والتي أشرف عليها "إلتون مايو" (Elton Mayo).
6- البدء في ظهور بعض ممارسات إدارة الأفراد :
كانت أولى المنظمات أخذا بمفاهيم الإدارة العلمية، وعلم النفس الصناعي، والعلاقات الإنسانية هي منظمات الجيش والحكومة(أي الخدمة المدنية)، وكان من أهم الممارسات: وضع شروط للتعيين، واستخدام الإختبارات النفسية، والإهتمام بأنظمة الأجور، وخدمات العاملين ومنع الفصل التعسفي.
7- البدء في ظهور بعض المتخصصين في إدارة الأفراد :
قامت بعض الشركات الكبيرة والأجهزة الحكومية والجيش بتوظيف عاملين متخصصين في الأنشطة المختلفة بدلا من الأفراد، مثل المتخصصين في مجالات التوظيف والتدريب، والأجور وخدمات العاملين، والأمن الصناعي والرعاية الطبية والإجتماعية للعاملين.
8- ظهور حركة العلوم السلوكية :
أثرت هذه الحركة(التي ظهرت في النصف الثاني من القرن العشرين) على تطوير ممارسات الأفراد لكي تتواكب مع التطور في العلوم السلوكية، ومن أمثلتها إثراء و تعظيم الوظائف، وتخطيط المسار الوظيفي ومراكز التقييم الإدارية، في تغيير ملامح كثير من وظائف إدارة الأفراد.
9- تدخل الدولة بالقوانين و التشريعات :
نشطت كثير من الدول في العقود الأخيرة من القرن العشرين في إصدار تشريعات تقنن بها العلاقة بين أصحاب الأعمال(أي المنظمات والشركات) والعاملين، ولقد ركزت هذه التشريعات على موضوعات من أهمها: الحد الأدنى للأجور، والتأمينات والمعاشات، والأمن الصناعي وصحة العاملين.
III – العوامل المؤثرة في تطور إدارة تسيير الموارد البشرية :
هناك العديد من الأسباب التي تفسر الإهتمام المتزايد بإدارة الموارد البشرية كوظيفة إدارية متخصصة وكفرع من فروع علم الإدارة، ومن هذه الأسباب4)
• التوسع والتطور الصناعي الذي تم في العصر الحديث، ساعد على ظهور التنظيمات العمالية المنظمة، وبدأت تظهر المشاكل والصراعات بين الإدارة والعاملين، وحاولت الإدارة استخدام بعض الأساليب لمواجهة هذه المشاكل، ولكن ذلك لم يقلل من الحاجة إلى وجود إدارة متخصصة ترعى العاملين وعلاج مشاكلهم.
• التوسع الكبير في التعليم وفرص الثقافة العامة أمام العاملين، أدى ذلك إلى زيادة وعي القوى العاملة نتيجة إرتفاع مستواهم التعليمي والثقافي، وتطلب الأمر وجود متخصصين في إدارة الموارد البشرية، ووسائل حديثة أكثر مناسبة للتعامل مع هذه النوعيات الحديثة من العاملين.
• زيادة التدخل الحكومي في علاقات العمل بين العمال وأصحاب الأعمال عن طريق إصدار القوانين والتشريعات العمالية، ومن ثم ضرورة وجود إدارة متخصصة تحافظ على تطبيق القوانين المعقدة حتى لا تقع المنشأة في مشاكل مع الحكومة نتيجة لعدم إلتزامها بتنفيذ هذه القوانين.
• ظهور النقابات والمنظمات العمالية التي تدافع عن العاملين، وتطلب الأمر ضرورة الإهتمام بعلاقات الإدارة والمنظمات العمالية ومن ثم كانت أهمية وجود إدارة متخصصة لخلق التعاون الفعال بين الإدارة والمنظمات العمالية وإعداد سياسات جديدة للعلاقات الصناعية.
التهميش:
(1):أحمد ماهر ،إدارة الموارد البشرية ،الدار الجامعية ، الإسكندرية ، مصر ، 1999 ، ص:35 .
(2):حسن إبراهيم بلوط ، ، ص:36 .
(3):أحمد ماهر ، ، ص ص : 35-37 .
(4):صلاح الدين عبد الباقي ، ، ص ص : 20-21 .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
moga
كبير مستشارين المنتدى
كبير مستشارين المنتدى


ذكر
تاريخ الميلاد : 27/05/1970
تاريخ التسجيل : 16/10/2008
العمر : 48
عدد المساهمات : 771
نقاط : 2370
السٌّمعَة : 82

مُساهمةموضوع: رد: نشأة و تطور إدارة الموارد البشرية   الأربعاء 15 ديسمبر 2010 - 23:48

ادارة الموارد البشرية
جذور إدارة الموارد البشرية برزت في الولايات المتحدة الأمريكية . فمنذ بداية السبعينيات ميلادية برز مفهوم إدارة الموارد البشرية كبديل لإدارة الأفراد. وتحول الاهتمام بمحتوى إدارة الأفراد بمفهومها التقليدي والذي يركز الاهتمام على الاستقطاب التدريب المكافآت وإدارة القوى العاملة لمفهوم حديث يهتم بموضوعات تتعلق بإدارة ثقافة المنظمة، تصميم هياكل المنظمة، تحليل العوامل التي تؤثر على الموارد البشرية في المستقبل وتزويد المنظمة بمجموعة من الكفاءات المناسبة. لقد تولد اعتقاد بأن إدارة الأفراد تفتقر للدور الإستراتيجي لأدائها أدوار ذات طابع أدارى (Legge, 1978 ). وتحول الاهتمام التقليدي بإدارة الأفراد والتي تهتم بالأمور الإجرائية في تسيير شئون العاملين لمفهوم أكثر حداثة وشمولا يهتم بالعنصر البشرى. ولتفادى تلك المشكلة كان لابد أن تشارك إدارة الموارد البشرية بفاعلية أكبر في الأمور ذات الطابع الإستراتيجي.

ويمكن تعريف إدارة الموارد البشرية بأنة " نموذج متميز لإدارة البشر والذي يسعى لتحقيق الميزة التنافسية من خلال وضع استراتيجية للحصول على موارد بشرية تتميز بالكفاءة والولاء".Storey 1995) ).
لذا يمكن الحديث بأن مفهوم إدارة الموارد البشرية يرتكز على مبادئي أساسية، وهى:-
v يشكل البشر أهم الأصول إلى يمكن أن تمتلكها أي منشأة.
v يمكن أن تحقق المنشأة النجاح عندما يتم ربط سياسات وإجراءات الأفراد مع أهداف واستراتيجيات المنشأة.
يمكن أن تلعب الثقافة التنظيمية للمنشأة دوراً مؤثراً في تحقيق التميز وذلك من خلال قياداتها الإدارية.


بعض أوجه التشابه والاختلاف بين ادارة الافراد وادارة الموارد البشرية من خلال ابراز أهم النقاط ما يلي :-

- من حيث الفلسفة :-

1- ادارة الأفراد :
- الانسان عنصر انتاجي تابع تتصرف فيه المنظمة بالطريقة التي يحقق لها أقصى انتاجية ممكنة.
-ادارة الافراد ادارة استشارية مساعدة تلتزم برغبة الادارات الاخرى وتقدم لهم المشورة.

2- ادارة الموارد البشرية:
- الانسان كيان مستقل وليس تابع . له توقعات ومطالب.
-الأفراد قوة عمل منتجة يمثلون أصلا من أصول المنظمة.
-ادارة الموارد البشرية ادارة تنفيدية وشريك هام في وضع وتنفيد الاستيراتيجية الشاملة للمنظمة.

- من حيث الهدف:-

1- ادارة الأفراد :
- تحقيق أقصى انتاجية للمنظمة ولا مانع من تلبية بعض رغبات الأفراد.

2- ادارة الموارد البشرية:
- هناك توافق بين أهداف المنظمة و أهداف الفرد ويمكن أن يتحقق دلك من خلال المؤامة بين احتياجات العمل واحتياجات الأفراد.

-من حيث النشاطات:

1- ادارة الأفراد:
- تخطيط وتدبير الاحتياجات من الكوادر البشرية.
- تطوير وتنمية الأفراد.
-تعويض الأفراد من خلال الأجور والرواتب.
-المحافظة على صيانة الأفراد.
- تنمية العلاقات مع الموظفين.

2- ادارة الموارد البشرية:
- تحقيق وتدبير الاحتياجات.
-تطوير وتنمية الأفراد.
- تعويض الأفراد.
- تنمية العلاقات مع الموظفين.
- تخطيط وتطوير المسار الوظيفي للأفراد.
- التطوير التنظيمي.
- الاتصالات والاعلام.
- زيادة مجالات الخدمات.

- من حيث الموقع في الهيكل التنظيمي :-

1- ادارة الأفراد:
-الادارة العليا كادارة استشارية.

2-ادارة الموارد البشرية:
- الادارة العليا كادارة تنفيدية.
فاتيلي غير متواجد حالياً رد مع اقتباس
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
hamd2
عضو
عضو


ذكر
تاريخ الميلاد : 15/06/1987
تاريخ التسجيل : 27/12/2010
العمر : 31
عدد المساهمات : 27
نقاط : 27
السٌّمعَة : 0

مُساهمةموضوع: رد: نشأة و تطور إدارة الموارد البشرية   الأربعاء 5 يناير 2011 - 23:44

good man
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
عاشق مجروح
عضو
عضو


ذكر
تاريخ الميلاد : 23/11/1975
تاريخ التسجيل : 31/01/2011
العمر : 42
عدد المساهمات : 13
نقاط : 13
السٌّمعَة : 0

مُساهمةموضوع: رد: نشأة و تطور إدارة الموارد البشرية   الإثنين 31 يناير 2011 - 23:15

شكرااااااااااااا جزيل الشكررررررر
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
farouk825
عضو
عضو


ذكر
تاريخ الميلاد : 27/11/1980
تاريخ التسجيل : 05/02/2011
العمر : 37
عدد المساهمات : 16
نقاط : 16
السٌّمعَة : 0

مُساهمةموضوع: رد: نشأة و تطور إدارة الموارد البشرية   السبت 5 فبراير 2011 - 2:16

عاوزين كتب يابرنج
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
farouk825
عضو
عضو


ذكر
تاريخ الميلاد : 27/11/1980
تاريخ التسجيل : 05/02/2011
العمر : 37
عدد المساهمات : 16
نقاط : 16
السٌّمعَة : 0

مُساهمةموضوع: رد: نشأة و تطور إدارة الموارد البشرية   السبت 5 فبراير 2011 - 2:17

ggggggggggggod
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
farouk825
عضو
عضو


ذكر
تاريخ الميلاد : 27/11/1980
تاريخ التسجيل : 05/02/2011
العمر : 37
عدد المساهمات : 16
نقاط : 16
السٌّمعَة : 0

مُساهمةموضوع: رد: نشأة و تطور إدارة الموارد البشرية   السبت 5 فبراير 2011 - 2:18

كمل الموضوع ياريت
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
farouk825
عضو
عضو


ذكر
تاريخ الميلاد : 27/11/1980
تاريخ التسجيل : 05/02/2011
العمر : 37
عدد المساهمات : 16
نقاط : 16
السٌّمعَة : 0

مُساهمةموضوع: رد: نشأة و تطور إدارة الموارد البشرية   السبت 5 فبراير 2011 - 2:20

اين انتم ياخوانى
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
farouk825
عضو
عضو


ذكر
تاريخ الميلاد : 27/11/1980
تاريخ التسجيل : 05/02/2011
العمر : 37
عدد المساهمات : 16
نقاط : 16
السٌّمعَة : 0

مُساهمةموضوع: رد: نشأة و تطور إدارة الموارد البشرية   السبت 5 فبراير 2011 - 2:21

سانتظر باقى الموضضضضضضضضضضضضضضضع
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
farouk825
عضو
عضو


ذكر
تاريخ الميلاد : 27/11/1980
تاريخ التسجيل : 05/02/2011
العمر : 37
عدد المساهمات : 16
نقاط : 16
السٌّمعَة : 0

مُساهمةموضوع: رد: نشأة و تطور إدارة الموارد البشرية   السبت 5 فبراير 2011 - 2:22

بس ماتتاخرررررررررررررررررروا
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
ايهاب.المهاجر
عضو
عضو


ذكر
تاريخ الميلاد : 13/09/1990
تاريخ التسجيل : 22/02/2011
العمر : 28
عدد المساهمات : 11
نقاط : 17
السٌّمعَة : 0

مُساهمةموضوع: رد: نشأة و تطور إدارة الموارد البشرية   الثلاثاء 22 فبراير 2011 - 8:04

نحن فى الانتظار
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
محمد ابراهيم
عضو
عضو


ذكر
تاريخ الميلاد : 01/10/1988
تاريخ التسجيل : 27/03/2011
العمر : 30
عدد المساهمات : 12
نقاط : 12
السٌّمعَة : 0

مُساهمةموضوع: رد: نشأة و تطور إدارة الموارد البشرية   الأحد 27 مارس 2011 - 22:13

شكرا على المعلومات الجميله دى
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
BELKHEIR
عضو
عضو


ذكر
تاريخ الميلاد : 14/03/1962
تاريخ التسجيل : 03/04/2011
العمر : 56
عدد المساهمات : 10
نقاط : 10
السٌّمعَة : 0

مُساهمةموضوع: رد: نشأة و تطور إدارة الموارد البشرية   الثلاثاء 5 أبريل 2011 - 22:03

مشكور على هذه المعلومات
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
Dr.Naser
عضو
عضو


ذكر
تاريخ الميلاد : 25/08/1978
تاريخ التسجيل : 19/04/2011
العمر : 40
عدد المساهمات : 11
نقاط : 11
السٌّمعَة : 0

مُساهمةموضوع: رد: نشأة و تطور إدارة الموارد البشرية   الثلاثاء 19 أبريل 2011 - 17:32

مشكور علي الجهد
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
ali48
عضو
عضو


ذكر
تاريخ الميلاد : 29/10/1984
تاريخ التسجيل : 25/04/2011
العمر : 33
عدد المساهمات : 15
نقاط : 37
السٌّمعَة : 0

مُساهمةموضوع: رد: نشأة و تطور إدارة الموارد البشرية   الإثنين 25 أبريل 2011 - 14:37

مشكور صديقي الغالي
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
وصفي
عضو
عضو


ذكر
تاريخ الميلاد : 15/01/1973
تاريخ التسجيل : 06/05/2011
العمر : 45
عدد المساهمات : 10
نقاط : 10
السٌّمعَة : 0

مُساهمةموضوع: رد: نشأة و تطور إدارة الموارد البشرية   الجمعة 6 مايو 2011 - 16:09

مشكور
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
نشأة و تطور إدارة الموارد البشرية
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
- منتدى موجه لإداره الاعمال - moga for business administration  :: مواضيع إداريه Mnagerial Topics :: مواضيع ادارة موارد بشريه Human Resource Topics-
انتقل الى: